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新加坡出国打工的常识

      新加坡劳务输出比其它***独具优势，也因此近几年其颇受年轻人的关注；目前，出国打工，新加坡，对于选择新加坡劳务输出的人来说，新加坡打工常识，是必须要了解的，下面就对此进行简单的谈谈。

       新加坡劳务输出的打工常识具体如下：一工作时间，新加坡每周工作44小时，基本上是周一到周五全天和周六上午。二休假，员工在前两年有7到14天的假期，两年之后，休***天数会增加，一般介于9到18天。三试用期，公司的试用期为3个月，但也有的是6个月，其中根据员工的能力和表现来看。四花红，公司每年会给员工相等于1个月薪金的花红，这要根据员工对公司的服务年限来决定。五工资，工资按月发放，也有的公司是半月发放一次，但至少是每月发放一次。六赔偿，对于性受伤的赔款金额为14万7千新元，对于的赔款金额为11万1千新元。七辞职，员工辞职需提前1个月通知雇主，一旦辞职他们的准证就立即失效，要么就离开新加坡，要么找到新的雇主重新申请。三确定报名后要提供办理押金3000元，负责人安排雇主面试和挑选，被某雇主录取后公司为其办理相关手续,手续签证办妥后交上劳务全款,安排飞机出境。以上这些新加坡劳务输出的常识，是对其进行选择的人们必须了解和熟悉的，如此方可适应。

赴新加坡劳务问答（三）

　4、我国劳务人员来新前是否要向新加坡雇主或新加坡人力部交纳5000新元的入境保证金？

　　为了便于管理，防止任何雇主对其引进的外国劳务人员采取不负责任的态度，在外劳完成就业合约后不及时地将其遣送回国，致使外劳逾期滞留在新加坡，新加坡人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的金。该金可以以现金的形式交纳，也可以以***或***公司保函的形式交纳。如果以***公司保函的形式交纳，一般公司只要向***公司交纳120－150新元的***费，即可以得到***公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境金。从05年至今，新添加运用差遣用工的公司中，除前述缘由外对比突出的现象是处理短期“订单”和“招工难”的问题，也呈现一些公司待遇“有些或悉数”不契合“劳动法”有关规定的用工公司。

　　新加坡人力部重申，交纳外劳入境金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。因此，中国驻新加坡大提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境金。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境金，当劳务人员离境收不回入境金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔金；在交往活动中，面对自己一时难以应付、举棋不定，或者不知道到底怎样做才好时，如有可能，***明智的做法，是尽量不要急于采取行动，尤其不要急于抢先，冒昧行事。同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。

出国礼仪需要掌握的技巧（二）

　    不卑不亢.这是事关国格、人格的大大非问题，不卑不亢同等重要，不可偏废.既不畏惧自卑、低三下四，又不自大狂傲、放肆嚣张，而要堂堂正正、坦诚乐观、豁达开朗、从容不迫、落落大方、一视同仁.

　　求同存异.求同就是遵守国际惯例，取得共识、便于沟通、避免周折;存异就是注意“个性”;了解具体交往对象的礼仪习俗禁忌，并予以尊重.

受欢迎***排名公布，新加坡，中国进步非常大(三)

      而第二名就是德国，众所周知，德国的社会福利非常健全，有超过一半的受访者表示愿意yi民德国。当然德国的经济也是非常强大，相比较于法国和英国不断的游xing，德国国内局势也是非常稳定。同时德国出了名的守时，不管是在si下还是工作中，这会给人非常好的印象。第三名就是新西兰，由于地处大洋洲，新西兰气候宜人同时环境也非常好。一些华人的商铺基本会在年初八才开业，开业时会请舞狮队前去舞狮采青，期盼来年有个好兆头，在这天我们会看到在中国一些大城市基本绝迹的敲锣打鼓、舞狮表演，场面很是热闹。所见之处都是一片绿意盎然，世外桃源就是来形容新西兰。